Wie berechnet man Abfindungen?

Es gibt aktuell keine gesetzlich geregelte oder rechtlich verbindlich festgelegte Höhe der Abfindung. Das Kündigungsschutzgesetz gibt jedoch eine Empfehlung ab, die bei 0,5 Brutto-Monatsverdiensten für jedes Beschäftigungsjahr des Arbeitsnehmers in dem Unternehmen vorsieht.

Die Steuerfreibeträge für Abfindungen sind ab dem 1. Januar 2006 abgeschafft worden, so dass auch die Abfindungen wie jedes Gehalt versteuert werden muss. Diesen Abzug nimmt der Arbeitgeber direkt vor.

Bei Abfindungen liegt allerdings ein ermäßigter Steuersatz vor und sie wird mit der sogenannten Fünftelregelung versteuert.

Dazu wird die Abfindung durch 5 dividiert, die einzelnen Beträge einzeln versteuert und anschließend erneut die Summe gebildet.

Daraus ergibt sich eine geringere Steuerbelastung für den Arbeitnehmer als wenn er den Gesamtbetrag versteuen würde.